Analyse des employés : Métriques de compensation

Ce sujet couvre les analyses des employés pour les métriques de compensation disponibles pour les nœuds de poste et d'unité organisationnelle dans l'organigramme.

Pour toutes les analyses disponibles :

Seules les employés actifs sont inclus
Les analyses reflètent la hiérarchie des postes légale
Les résultats dépendent de si vous consultez une Hiérarchie des postes ou une Hiérarchie des unités organisationnelles

Dans les vues de Hiérarchie des postes, les effectifs et les indicateurs basés sur les employés excluent le titulaire de poste sélectionné. Les métriques reflètent toujours les employés actifs et la structure de reporting légale, sauf indication contraire explicite. Les employés inactifs sont toujours exclus, sauf indication contraire explicite.

Un employé inactif est quelqu'un qui ne travaille pas actuellement, comme ceux en congé ou qui ont pris leur retraite en fonction des données de statut de l'employé. La définition spécifique peut varier en fonction des critères de données de chaque client.

Salaire total

Représente: Le salaire de base combiné de tous les employés sous le poste sélectionné ou affectés à l'unité organisationnelle.
Exclu: Le titulaire du poste lui-même, employés inactifs.

Exemple

82 888 employés avec un salaire de base combiné de 6,4 milliards USD.

Total des liquidités cibles

Représente: Salaire de base plus compensation variable cible pour tous les employés sous le nœud.

Exemple

Base + objectifs de bonus = USD 7.06B

Salaire moyen

Représente: Le salaire de base moyen par employé sous le nœud sélectionné.

Exemple

USD 6,401,549,000 ÷ 82,888 ≈ USD 77,230

Moyenne des liquidités totales cibles

Représente: La compensation totale cible moyenne par employé sous le nœud sélectionné.

Exemple

USD 7,060,805,000 ÷ 82,888 ≈ USD 85,180