Analyse des postes (Hiérarchie des unités organisationnelles)
Ce sujet couvre les analyses disponibles pour les nœuds de poste dans la structure de reporting des unités organisationnelles de l'organigramme.
Nombre de postes
- Représente: Le nombre total de postes attribués à l'unité organisationnelle et à ses sous-unités.
- Inclus: Postes pourvus et vacants.
Exemple
Nombre de postes = 1 831
Occupé
- Représente: Le nombre de postes actuellement occupés par un employé.
Exemple
Occupé = 1,824
Inoccupé
- Représente: Le nombre de postes vacants (non pourvus).
Exemple
Inoccupé = 7
Poste ETP
- Représente: La capacité totale de main-d'œuvre planifiée de tous les postes dans l'unité organisationnelle.
- Inclus: Définitions des postes à temps plein et à temps partiel et postes vacants (basés sur leur ETP défini)
Exemple
ETP du poste = 1 270,2
Nombre de postes directs
- Représente: Le nombre de postes directement attribués à cette unité organisationnelle (sans inclure les unités organisationnelles enfants).
Exemple
La société ABC possède directement 1 poste (rôle de PDG)
Nombre de postes directs = 1
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